Matheus Mattuvo

Fundador e presidente do Ecossistema Dakila, Urandir Fernandes de Oliveira foi quem anunciou o Multigerador de Energia Quântica ao público, no domingo (11), em Corguinho (MS). O site do ecossistema o apresenta como a figura em torno da qual se reúnem esforços acadêmicos, empresariais e filantrópicos, ao lado de parceiros. No Recanto de Havalon, diante de mais de mil pessoas, ele colocou o multigerador como a nova frente dessa estrutura, em um momento que a associação trata como marco para a divulgação de suas iniciativas de energia.

Quem é Urandir Fernandes de Oliveira?

Urandir Fernandes de Oliveira é fundador e presidente do Ecossistema Dakila. Segundo o site, o ecossistema reúne os esforços acadêmicos, empresariais e filantrópicos dele e de seus parceiros. Quem quiser conhecer a trajetória encontra, no site do ecossistema, seções dedicadas à biografia de Urandir e à sua história, além de artigos. Foi com essa apresentação que ele subiu ao palco para apresentar a tecnologia ao público presente em Corguinho.

O que é o Ecossistema Dakila e onde ele atua

O Ecossistema Dakila tem base na Cidade Zigurats, em Corguinho, onde promove atividades de campo. A edição deste mês foi realizada de 8 a 13 de outubro e recebeu visitantes de vários estados brasileiros e de outros países. A apresentação do multigerador, no domingo (11), foi um dos momentos da programação e reuniu mais de mil pessoas, o que dá a dimensão do público que a associação consegue mobilizar em torno de seus projetos. Receber visitantes de vários estados e de outros países em uma cidade do interior de Mato Grosso do Sul também é um dado que a associação destaca ao falar do alcance do trabalho de Urandir.

Qual foi o papel de Urandir no lançamento do multigerador

Urandir conduziu o anúncio e apresentou o multigerador como “a energia do futuro”, tecnologia que, segundo Dakila, foi criada para atender a uma demanda global e transformar a vida de milhares de famílias. A parte técnica conta com a participação do engenheiro eletricista Severiano Castelo, e o desenvolvimento é resultado da parceria entre o Ecossistema Dakila e a S&S Tecnologia. A divisão de funções ajuda a explicar como o projeto foi apresentado: visão geral do projeto no palco, coordenação e engenharia por trás. Para quem acompanha o Ecossistema Dakila, ver o fundador à frente do anúncio reforça que o multigerador é tratado como prioridade.

O que o Multigerador de Energia Quântica promete

O multigerador tem como lema “Energia que gera mais energia”. Segundo os desenvolvedores, o equipamento reúne retroalimentação energética, em que parte da energia produzida volta ao próprio sistema, controle de frequências programáveis e uma fonte chamada de “energia solar artificial”, com referência aos estudos de Nikola Tesla. A associação o descreve como energia limpa e sustentável, com menor impacto ambiental, e fala em geração exponencial, que se potencializa de forma contínua.

Mais de mil pessoas acompanharam o anúncio do projeto em Corguinho (MS). Foto: Divulgação/Ecossistema Dakila

Quais são as possibilidades de uso da tecnologia?

Durante o evento, foi apresentado um protótipo de grandes dimensões. Segundo os desenvolvedores, o equipamento teria capacidade para abastecer de oito a 15 residências, conforme as condições de utilização, e a equipe prevê versões compactas, com tamanho aproximado ao de um frigobar. O projeto prevê ainda propostas experimentais sobre possíveis interações entre energia, frequências, campos e sistemas biológicos.

Quais são os próximos passos do projeto?

A comercialização está prevista para março de 2027. Até lá, o projeto deverá avançar nas etapas de desenvolvimento e preparação das futuras versões, e a associação espera que o interesse visto em Corguinho renda parcerias e reconhecimento para o Ecossistema Dakila e para seu fundador. Para Urandir, o lançamento em Corguinho é o primeiro passo de uma divulgação que deve crescer à medida que a data de comercialização se aproxima.

Onde conhecer mais sobre Urandir e o multigerador

A história de Urandir e as novidades do projeto estão no site dakila.com.br, e a página dedicada ao Multigerador de Energia Quântica reúne as informações do equipamento. O contato divulgado pela equipe é multigerador@dakila.com.br.

O mercado imobiliário corporativo esteve no centro dos debates durante a 1ª edição do Buildings Summit 2026, realizada no dia 7 de outubro, em São Paulo. O evento reuniu proprietários, investidores, ocupantes e gestores de fundos imobiliários para discutir as principais tendências, preços e comportamentos nos segmentos de escritórios de alto padrão e condomínios logísticos.

O encontro contou com o patrocínio da Compass Avaliações — referência em perícias, pareceres técnicos e valuation com mais de R$ 16 bilhões em ativos avaliados.

Para Ana Cooke, fundadora e CEO da Compass Avaliações, o apoio ao evento reflete a importância do acompanhamento de dados precisos e do rigor técnico frente às constantes transformações do mercado corporativo:

“O mercado imobiliário de escritórios e logística em São Paulo e no Brasil vive um momento de transformação importante, impulsionado pela busca por eficiência, sustentabilidade e clareza nas tomadas de decisão. Apoiar o Buildings Summit reforça o nosso compromisso em oferecer independência e segurança técnica para investidores e proprietários”, destaca Ana Cooke.

A participação no fórum consolida o papel da Compass Avaliações como parceira estratégica para transações, financiamentos e análises preditivas no ecossistema corporativo.

Embora a hiperespecialização do RH tenha impulsionado o avanço técnico em áreas como Remuneração, Departamento Pessoal, Recrutamento e Business Partners, os problemas reais das organizações não chegam divididos por subsistemas. Foi a partir dessa provocação que nasceu o Outliers: Encontro de Comunidades de RH, realizado nos dias 29 e 30 de setembro, em Indaiatuba (SP). O evento reuniu cerca de 70 profissionais com a proposta de tirar especialistas de suas próprias bolhas para ampliar repertório, trocar experiências e debater os desafios corporativos sob diferentes perspectivas.

A iniciativa foi idealizada em conjunto por quatro grandes comunidades do setor — RHLovers (Dani Matos), Remuneração em Foco (Elisa Amorim), DP Descomplicado (Lilian Anacleto) e Viver RH (Mari Torres) —, em uma realização com a Carreira Muller e patrocínio da SplitC e do iFood Benefícios, que viabilizaram a participação gratuita dos convidados. “O RH se especializou muito nos últimos anos, e isso foi importante para o desenvolvimento da área. Mas a empresa não vive os problemas dessa forma. Um desafio de retenção, produtividade, liderança ou transformação dificilmente pertence a um único subsistema. O Outliers nasceu justamente da vontade de tirar profissionais dessas bolhas e colocá-los para pensar juntos”, afirma Dani Matos, fundadora da RHLovers e uma das realizadoras do encontro.

Antes mesmo do evento, as respostas dos participantes já apontavam uma inquietação transversal sobre como continuar relevante quando o conhecimento tradicional já não é suficiente. Em resposta a essas dores, a programação aproximou temas habitualmente isolados: Mari Torres abordou trabalhabilidade para além do vínculo empregatício, Lilian Anacleto demonstrou como dados do DP apoiam decisões estratégicas, e Maisa Pena, da Carreira Muller, alertou para os efeitos da tecnologia ao pontuar que “fazer mais rápido com a IA pode ajudar a ganhar tempo, mas também pode ampliar o volume de trabalho; o escopo se expande e as frentes se acumulam”.

A busca por soluções integradas também pautou as visões de carreira e liderança apresentadas nos painéis. Ao tratar da preparação para um futuro imprevisível, Elisa Amorim, da comunidade Remuneração em Foco, defendeu que “o que te deixa pronto de verdade pro futuro não é ficar pensando em cenários, é criar repertório”. Complementando essa visão sob a perspectiva dos Business Partners, Dani Matos provocou o setor a simplificar processos e focar no impacto prático junto às lideranças, ressaltando que “seu trabalho como RH não é levar a complexidade ou o processo pra mesa. É transformar isso em clareza de decisão”.

Além dos debates, o desenho do evento privilegiou a interação prática por meio de conversas em mesas, networking e uma roda aberta de perguntas entre as comunidades. A metodologia gerou forte engajamento e aprovação máxima do público: o Outliers registrou NPS de +95, nota média de 9,9 em 10 no atendimento às expectativas e 4,95 em 5 na avaliação da organização, com 90% dos participantes aprovando o formato de dois dias. Nos depoimentos, os profissionais destacaram que estar em contato com diferentes realidades ajudou a ampliar a visão do negócio e a validar decisões estratégicas em construção.

Ao longo da programação, o encontro reforçou que os desafios atuais do setor exigem profundidade técnica aliada a repertório, dados, poder de influência e humanidade. O apoio dos patrocinadores SplitC e iFood Benefícios reforçou esse propósito ao trazer para a pauta discussões sobre o futuro do trabalho e a gestão de pessoas. No encerramento, o Outliers deixou uma mensagem clara para o mercado: para resolver problemas complexos que atravessam a organização, o RH precisa de menos atuação em bolhas e de mais capacidade de conectar perspectivas.

Sobre os Patrocinadores

O Outliers contou com o apoio de marca e patrocínio da SplitC e do iFood Benefícios, parceiros estratégicos comprometidos em viabilizar a gratuidade do evento e fomentar debates de alto nível sobre gestão de pessoas, inovação e futuro do trabalho.